Bakgrunnen for å outsource kan være ulik, men konklusjonen for en virksomhet som outsourcer er at det er til virksomhetens fordel; det gjøres for å skape konkurransefordel. Det å tilknytte seg samarbeidspartnere, som tilfører verdi til virksomhetens verdikjede er i økende grad viktig strategisk. En virksomhets verdikjede trenger med andre ord ikke å være utelukkende innenfor virksomhetens vegger.
Lønnsomt
Outsourcing som begrep har lang tradisjon i norske virksomheter, og det er tradisjonelt mest utbredt innen IT og regnskap. De senere årene har det også blitt mer vanlig innen HR. Tjenester som rekruttering og bemanning har blitt vanlige områder å outsource for mange bedrifter; de velger å kjøpe tjenesten eksternt fordi de ser på det som mest lønnsomt totalt sett.
Kostbar personalavdeling
De fleste virksomheter i Norge er små- og mellomstore bedrifter og mange har ikke egne personalavdelinger. Daglig leder i disse selskapene har mange ansvarsområder og et bredt spenn av arbeidsoppgaver, som kan favne om alt fra salg og markedsføring til økonomistyring og strategi. Kapasitet til HR arbeid kan dermed bli begrenset og det kan være vanskelig å avsette tid til nødvendige gjøremål. Dette kan være alt fra rekrutteringsprosesser til å gjennomføre medarbeidersamtaler med egne ansatte. Allikevel er de fleste enige i at det er verdifullt og nyttig å investere tid i både nåværende og fremtidige ansatte.
Hva er fordelen med å outsource HR tjenester?
En av grunnen til å outsource er økt grad av fleksibilitet. Muligheten for å oppgradere og nedgradere i henhold til behov er større ved kjøp eksternt. Evnen til å være fleksibel og til å justere arbeidskraften til bedriftens behov er et viktig område for å være konkurransedyktig og er grunnen til at mange benytter seg av tjenesteområdet bemanning. Med bemanningsløsninger menes løsninger hvor bedriften får tilgang til nødvendig arbeidskraft raskt. Arbeidsgiveransvaret er hos leverandøren, slik at det reduserer administrasjon for bedriften.
Les mer om bemanning
Ved å kjøpe disse tjenestene fra en ekstern samarbeidspartner kan daglig leder i selskapet få tilgang til spesialisert spisskompetanse og eget fokus kan holdes på bedriftens egen kjernevirksomhet.
Et nytt område for outsourcing innen HR er outsourcing av HR ledelse.
Et nytt område for outsourcing innen HR er outsourcing av HR ledelse. En stadig økende andel av norske virksomheter er kunnskapsbaserte. I slike virksomheter er de ansatte den viktigste ressursen. De ansattes kompetanse og ferdigheter, såkalt human kapital, er en viktigere del av en virksomhets konkurransefortrinn enn det var tidligere. Hvorfor? Human kapital er vanskelig å kopiere! Den er med på å gjøre en virksomhet unik, sammen med forretningsmodell og øvrige strategiske grep. Det er med andre ord viktigere enn noen gang å ta vare på de ansatte.
Ikke alle jobber lyses ut!
Har du kompetansen men finner ikke jobben du har lyst på? Ikke alle stillinger vi bemanner lyses ut i markedet. Lag en profil i dag slik at vi får mer informasjon om deg og kan koble deg opp mot potensielle arbeidsgivere.
