Mangelen på arbeidskraft kan sies å være en vesentlig konkurransehemmende faktor for mange virksomheter. Det hjelper ikke å ha en lønnsom forretningsmodell om man ikke får utvidet organisasjonen i takt med mulighetene som finnes i markedet.
Vi har ansatt Maria Amundsen som Backoffice / Digital markedsfører. Maria er ansatt på deltid, da hun studerer til bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI.
Jeg har jobbet i bemanningsbransjen siden 2007, og vært ansatt i Veksthuset Personal siden 2015.
18.januar 2022 kom regjeringen med et ventet forslag til innstramminger omkring bruk av midlertidig ansettelser, samt regler for innleie av arbeidskraft (bemanning).
Den nye regjeringen har signalisert et nytt regelverk for midlertidige ansettelser. Eksakt hvordan det nye regelverket vil bli er foreløpig uklart, men høyst sannsynlig vil det bli en innstramming i reglene for midlertidige ansettelser på generelt grunnlag.
En rekrutteringsprosess kan være så mangt. Det kan være en kort prat med en bekjent, som siden viser seg å bli en dyktig ansatt. Eller det kan være en omfattende utvelgelsesprosess som tar lang tid.
En nylig gjennomført kunde- og medarbeiderundersøkelse ga svært oppløftende resultater og viser at Veksthuset Personal sine tjenester gir høy samfunnsverdi både for bedriftseiere og arbeidstakere.
Veksthuset Personal AS er stolte over å ha signert en rammeavtale med IKM Testing AS.
Vi er midt i en krise hvor mange sliter, men det finnes lyspunkter, det finnes bedrifter som gjør det bra.
Hvorfor velger enkelte bedrifter å sette bort, ikke bare prosessen med å rekruttere, men også hele HR strategien?
Hvert år er det over 80 000 mennesker som jobber via bransjen, 40 % av disse kommer fra arbeidsledighet.
© 2023 Veksthuset Personal AS | NETTSIDE og SEO av CORECOM DIGITALBYRÅ
Copyright © 2023 Veksthuset Personal AS | Design og utvikling av CoreCom Digital AS
© 2023 Veksthuset Personal AS
NETTSIDE og SEO av CORECOM
Få relevante nyheter, hold deg oppdatert på nye regler og få nyttige tips
